Sejak pandemi COVID-19 melanda dunia, SDM mulai beradaptasi dengan teknologi rekrutmen berbasis digital, termasuk penggunaan Assessment tool online untuk melakukan seleksi yang cepat, akurat dan tanpa tatap muka. Assessment online ini memberikan hasil yang lebih objektif, dapat dipertanggungjawabkan, dan bebas bias.
Perekrut membuat keputusan untuk memilih kandidat berdasar kualitas yang diukur dengan data penilaian, bukan faktor lain yang tidak sesuai seperti jenis kelamin dan usia. Untuk itu, metode ini bisa mengoptimalkan proses rekrutmen untuk memperoleh kandidat yang tepat.
Menggunakan Assessment tool akan menghemat waktu dan biaya. Platform Assessment online juga memberikan fleksibilitas sebab ini bisa digunakan dengan bersamaan untuk banyak kandidat di tempat yang berbeda.
Apa Saja Manfaat Assessment Tool Online untuk HR?
- Memfasilitasi skrining awal
Assessment online memungkinkan perekrut menyaring dengan lebih baik dengan melakukan tes keterampilan. Hal ini akan menghindari proses seleksi yang hanya mengandalkan dokumen yang tidak memberikan gambaran nyata tentang kemampuan kandidat.
Platform penilaian online membantu perekrut mengukur seberapa baik kandidat dalam memahami dan melaksanakan pekerjaan. Selanjutnya, perekrut membuat keputusan apakah akan memilih mereka atau tidak.
- Memungkinkan penyesuaian dengan budaya perusahaan
Seringkali perusahaan mencari karyawan yang mempunyai kepribadian yang selaras dengan budaya organisasi bukan sekedar kualifikasi. Keterampilan dan pengalaman yang sesuai dengan peran saja tidak cukup, karena karyawan ideal harus sesuai dengan nilai-nilai perusahaan.
Selain itu, tanpa budaya perusahaan yang sesuai, karyawan tidak akan bertahan lama. Tes kepribadian online membantu perekrut menilai karakter serta kepribadian kandidat, kemudian mencocokkan dengan jenis peran yang dicari dan budaya kerja di perusahaan.
- Memfasilitasi penilaian khusus
Assessment tool online umumnya menggunakan teknologi AI, dan dapat diatur dan disesuaikan untuk setiap jenis peran yang ingin Anda rekrut.
Dengan platform ini, perekrut dapat mengajukan pertanyaan spesifik terkait pekerjaan untuk memperoleh hasil penilaian yang akurat, misalnya pertanyaan untuk manajer IT berbeda dengan pertanyaan untuk manajer penjualan.
- Memberikan keputusan berdasarkan data
Beberapa perekrut mungkin sering menggunakan insting subjektif dalam menilai seorang kandidat. Namun, metode ini tidak selalu berjalan dengan baik juga sering menimbulkan bias dalam pengambilan keputusan sebab tidak menggunakan parameter yang terukur.
Assessment tool ini sangat membantu perekrut membuat keputusan berdasarkan data, di mana kandidat dapat dibandingkan secara objektif. Bukan hanya meningkatkan kualitas rekrutmen, keputusan berbasis data juga meminimalkan perdebatan antara tim rekrutmen itu sendiri tentang siapa yang paling layak diberi kesempatan untuk menawarkan pekerjaan.
- Membantu mengidentifikasi potensi dan kelemahan kandidat
Assessment tool bukan hanya berguna selama perekrutan, namun juga setelah perekrut memilih dan mempekerjakan karyawan baru. Assessment tool menawarkan data profil kandidat yang memungkinkan SDM mengenali potensi juga kelemahan karyawan.
Temukan solusi terbaik untuk evaluasi dan tes kepribadian karyawan di Indonesia dengan Assessment Center Tool Online dan Personality Test dari Harrisson Assessment. Tingkatkan pengembangan sumber daya manusia, identifikasi potensi terbaik, serta pilih kandidat yang cocok untuk kesuksesan jangka panjang di bisnis Anda.
